ВОЙТИ:
логин:  
пароль:    
  [регистрация]
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

15.01.2018 | 21:27
В Кировском и Московском районах будут проводиться встречи с населением
В период с 17 по 31 января на территории Кировского и Московского районов будут проходить встречи с населением, где о своей деятельности расскажут Депутаты Казанской городской Думы и представители Исп...

4



15.01.2018 | 10:39
В Болгарской исламской академии впервые пройдут международные болгарские чтения
В Болгарской исламской академии впервые пройдут международные болгарские чтения
2

11.01.2018 | 18:13
13 января на АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» состоится торжественная церемония закладки патрульного корабля  «Николай Сипягин»
13 января на АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» состоится торжественная церемония закладки патрульного корабля «Николай Сипягин»
29

10.01.2018 | 12:22
МОЛОДЕЖНОМУ СИМФОНИЧЕСКОМУ ОРКЕСТРУ РТ ИСПОЛНИЛОСЬ 5 ЛЕТ
13 января в 17:00 в Большом концертном зале им. С. Сайдашева пройдет концерт Молодежного симфонического оркестра РТ в рамках проекта ГСО РТ «Достояние Республики»....
109

10.01.2018 | 12:01
Впервые комитет по стандарту «Халяль» осуществил халяльный забой оленины
Комитет по стандарту «Халяль» ДУМ РТ впервые в России осуществил халяльный забой оленины. На основании поступившей заявки от ООО «Возрождение» специалисты Комитета посетили Ямало-Ненецкий АО, г.Надым,...
12

09.01.2018 | 20:26
Волонтеры Победы Татарстана запускают новый проект «Чтобы помнить!»
Волонтеры Победы Татарстана запускают новый проект «Чтобы помнить!»
14

29.12.2017 | 11:26
Марина Зайдуллина признана победителем VIII Республиканского конкурса журналистских работ и медиапроектов о развитии малого и среднего предпринимательства в номинации «Халяль-индустрия»
Марина Зайдуллина признана победителем VIII Республиканского конкурса журналистских работ и медиапроектов о развитии малого и среднего предпринимательства в номинации «Халяль-индустрия»
44

29.12.2017 | 11:22
В Управлении вневедомственной охраны Росгвардии состоялись праздничные мероприятия
В Управлении вневедомственной охраны Росгвардии состоялись праздничные мероприятия
8

28.12.2017 | 15:43
Подводные исследователи Татарстана готовятся к новым экспедициям (установить новый мировой рекорд)
Подводный научно-исследовательский отряд Русского географического общества имени Алексея Леонова приступает к подготовке арктических экспедиций. Перед коман-дой стоит задача выработать технологию мног...
1

27.12.2017 | 13:50
Солист ТАГТОиБ им.М.Джалиля Коя Окава назван "Восходящей звездой"
Солист ТАГТОиБ им.М.Джалиля Коя Окава назван "Восходящей звездой"
18

27.12.2017 | 10:15
В Бугульминском районе появится новый Агропромпарк площадью почти 1 тысяча квадратных метров
Бугульминский район вошёл в пилотную программу строительства Агропромпарка. Возведение новой площадки запланировано в один этап и назначено на 2018 год. Будущий агропромпарк расположится на территори...
1

25.12.2017 | 23:50
На сцене Качаловского театра прошел юбилейный вечер Светланы Романовой
На сцене Качаловского театра прошел юбилейный вечер Светланы Романовой
20

25.12.2017 | 10:29
Результаты деятельности ГАУ «УГЭЦ РТ» отмечены Орденом «Звезда Отечества»
Результаты деятельности ГАУ «УГЭЦ РТ» отмечены Орденом «Звезда Отечества»
25

25.12.2017 | 10:06
В IT-парке подвели итоги деятельности добровольцев за 2017 год
22 декабря состоялась торжественное подведение итогов деятельности добровольцев за 2017 год. Почетным гостями церемонии стали Председатель Комитета по делам детей и молодежи Исполнительного комитета г...
7


ВСЕ НОВОСТИ »


Центр Образования «Вектор Бизнеса» и ООО «ИнформБизнесКонсалтинг» приглашают на семинары-практикумы в Казани

Центр Образования «Вектор Бизнеса» и ООО «ИнформБизнесКонсалтинг» приглашает принять участие в семинаре-практикуме:

 

«Оптимизация затрат на персонал: от диагностики до конкретных действий.
Мотивация персонала: инструменты, технологии, практика»

27-28 ноября 2014 г. Казань

 

   Автор и ведущий: Краснова Наталья Владимировна(Москва) – Бизнес-тренер,
специалист в области организационного развития и управления персоналом-
более 20лет, из них управленческий опыт в крупных производственных,
холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях-10лет.Обучила более 4000
сотрудников различных организаций. Преподает программы МВА в Бизнес-школе
МИРБИС, РАНХиГС при Президенте РФ. Научный руководитель направления HR
management Центра дополнительного профессионального образования МГУ
им.Ломоносова. Автор книг «HR-стратегия. Инструменты разработки и
реализации», «Развитие персонала компании. Практическое пособие», ряд статей
в изданиях «Секрет фирмы», «Элитный персонал», «Управление персоналом»,
«Директор» и др.

      Цели и форма проведения: Сформировать целостный подход к решению
задач, связанных с оптимизацией затрат и численностью персонала, выстроить
индивидуальные стратегии и план по оптимизации затрат и численности
персонала, научиться управлять процессом изменений в ситуации снижения
затрат. Разработать максимально эффективный инструментарий материальной и
нематериальной мотивации для Вашей компании. Материал дается в форме
мини-лекций, практических заданий, разбора кейсов, примеров.

 

Программа семинара:

День1

КАДРОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ ШАГ ЗА ШАГОМ 


 

* Функции и задачи службы персонала в проекте оптимизации численности
работников
* Постановка задачи оптимизации численности и структуры персонала
* Диагностика текущего состояния оптимизируемого объекта (компании,
подразделения, бизнес-процесса)
* Технологии оптимизации численности и структуры персонала

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА 

* Цели и задачи кадрового планирования
* Процесс кадрового планирования: с чего начинать и как действовать
* Как определить потребность в персонале по численности, структуре,
функционалу
* Среднесрочное и долгосрочное планирование потребности в персонале:
от чего отталкиваться

 

ОТ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ БИЗНЕСА К ОПТИМИЗАЦИИ СТРУКТУРЫ И ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:
КАК ЭТО ДЕЛАЕТСЯ
(применительно к компании в целом, к подразделению, к отдельному направлению
бизнеса, функции, процессу) 

* Диагностика: алгоритм анализа ситуации «как есть» Описание:
Описание: http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gifИнструменты анализа текущего
состояния (логические, статистические) Описание: Описание:
http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gifМетоды сбора информации о
функционировании объекта (структуры или процесса): беседа, структурированное
интервью, анкетирование, наблюдение, регистрация документооборота и пр.
* Методы выявления «точек оптимизации» (избыточных функций и
процессов; структурных несовершенств; источников сбоев и «узких мест») по
результатам диагностики
* Формирование целевой задачи («как должно быть»): что и как делать
для оптимизации численности и структуры персонала

Кейс Проект оптимизации численности персонала в привязке к оптимизации
оргструктуры холдинга 

РАЗРАБОТКА НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА: МЕТОДЫ И МОДЕЛИ 


Бенчмаркинг

Описание: Описание: http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gif

Изучаем, как у коллег, занимающихся тем же бизнесом, и делаем так же у себя


ФРД (фотография рабочего дня)

Описание: Описание: http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gif

Наблюдаем, фиксируем, готовим отчеты


МОST (Maynard Operation Sequence Technique)

Описание: Описание: http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gif

Операционное микроэлементное нормирование: разбиваем бизнес-процессы на
элементные операции и проводим хронометраж каждой операции


Факторное нормирование

Описание: Описание: http://kadrovik.ru/-files-/arrow1a.gif

Выделяем ключевые факторы трудозатрат, вводим весовые коэффициенты для
каждого фактора, строим нормативы


Плюсы и минусы каждого метода. Как комбинировать различные методы, чтобы
оптимизировать трудозатраты самой HR‑службы на измерение трудозатрат и
разработку нормативов численности персонала 
Кейс Выбор и обоснование метода расчета потребности в персонале для
конкретных ситуаций 
Практикум Проект оптимизации численности персонала в привязке к оптимизации
оргструктуры холдинга 
Оптимизация финансово-экономической службы в госкорпорации «Росатом»


ОБОСНОВАНИЕ И ЗАЩИТА HR-ДИРЕКТОРОМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ И
СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА 

* Подготовка материалов для обоснования
* Структурирование аргументов для защиты
* Выбор способа аргументации для разных категорий лиц, принимающих
решения

· Определение численности для производственного персонала нефтяной
компании 

* Сокращение численности непроизводственного персонала небольшого
завода при оптимизации бизнес-процессов

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ 

* Оптимизация численности персонала как процесс изменений: что важно
не упустить из виду
* Методы управления изменениями в ходе оптимизации численности
персонала
* Задачи HR-службы в период оптимизации

Кейс Проект оптимизации численности персонала

 

День 2

СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Виды систем вознаграждения. Структура системы вознаграждения. Принципы
эффективной системы мотивации персонала. Факторы эффективности системы
мотивации персонала. Критерии эффективности системы вознаграждения
Практикум. KPI системы мотивации

ОЦЕНКА И РАНЖИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Основные этапы проведения оценки должностей. Ранжирование должностей. Метод
парного сравнения должностей. Балльно-факторный метод. Методология описания
должности. Метод Хея. Mercer. PWC Практикум. Разработка весов факторов и
оценка должностей


ГРЕЙДИНГ И ГАРМОНИЗАЦИЯ ФИКСИРОВАННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Корректировка постоянной части оплаты труда. Грейдирование. Методика
разработки ступеней окладов внутри грейда. Учет рыночной стоимости
специалистов.

ПОЛИТИКА БОНУСОВ И ПРЕМИЙ, ИНТЕГРАЦИЯ С СИСТЕМОЙ СБАЛАНСИРОВАННЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (системой управления по целям)

Система управления по целям. Цели и задачи в соответствии с условиями SMART.
Декомпозиция целей. KPI. Целевые значения показателей эффективности.
Индивидуальная стратегическая карта. Практикум. Анализ карт руководителей 

Определение результативности сотрудника. Распределение бонусного пула. Учет
индивидуальных и коллективных результатов. Политика долгосрочных премиальных
планов для топ-менеджеров. Практикум. Разработка KPI подразделения


СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ- СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
Система доплат и надбавок. Формирование системы льгот. монетизация льгот.
Эффективность социального пакета. Практикум. Расчет RoSI


СИСТЕМА И СТРУКТУРА НЕМОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ
Цели немонетарной мотивации. Способы немонетарной мотивации. Эффективность
немонетарной мотивации. Практикум. Кейсы и примеры компаний.


РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
Коллективный договор. Положение об оплате труда. Корпоративный Кодекс.
Справочник работника (Hand book). Должностная инструкция. Стратегическая
карта.

 ПОДДЕРЖКА ВНЕДРЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
Методология разработки системы вознаграждения. Вовлечение персонала.
Факторы, влияющие на эффективность внедрения системы мотивации. Система
мониторинга мотивации. 

Практикум. Проект коммуникационной кампании при изменении системы оплаты 

 

 

 Формат семинара – 27 ноября 10:00 – 18:00

                               28 ноября 10:00 - 18:00

Место проведения - Бизнес Центр на Ибрагимова, 58, оф 802


Дата публикации: 16:26 10.11.2014
Просмотров: 236

Комментарий будет оставлен от имени: Гость
(введите числом, сколько будет пять плюс семь)

Комментарии (2):

Гость (02.03.2015):
почему такую старую информацию того года до сих пор не убирают?


Гость (11.11.2014):
Добрый день! Какая будет стоимость данного семинара - практикума?

Превращаем будни в праздникПревращаем будни в праздник
Давно не секрет, что в культуру, как правило, не приходят люди случайные. Здесь работают самоотверженные, преданные, трудолюбивые, талантливые. И все, что они создают, – это «штучный товар», который несет отпечаток индивидуальности, таланта, профессионализма мастера. Именно такие мастера трудятся и в Татарской государственной филармонии им. Габдуллы Тукая, которая в этом году отмечает 80-й сезон. О том, как развиваться в соответствии с требованиями времени и оставаться конкурентоспособными, наша беседа с директором учреждения, заслуженным работником культуры РТ Кадимом НУРУЛЛИНЫМ...
19
АФИША «УГЛА»: 18 – 24 ЯНВАРЯ
18 января в 19:00 – спектакль «Молчание на заданную тему» (18+) Коллективное бездействие уравнивает человека на сцене с людьми в зале, а недолгое освобождение от медиашума и повседневных обязанностей позволяет зрителю неотрывно наблюдать за самим собой. Размышлять ли на «заданную», всегда разную, или на свободную тему — выбор ваш....
1
Сборная России завершила групповой этап квалификации ЧМ-2019 победой над финнами в КазаниСборная России завершила групповой этап квалификации ЧМ-2019 победой над финнами в Казани
Мужская сборная России по гандболу завершила групповой этап квалификации к чемпионату мира 2019 года со стопроцентным результатом – в шестом туре в Казани россияне обыграли сборную Финляндии, одержав шестую победу подряд...
3
Турция далекая и близкаяТурция далекая и близкая
С тех пор как открылся железный занавес, то есть с 1990-х годов, немало наших соотечественников волею судьбы оказались в Турции. Кто-то решил остаться там после получения образования в местных вузах, другие создали семьи, третьи приехали на заработки в динамично развивающемся туристическом секторе. А кто-то, просто увидев впервые чарующий, таинственный Стамбул во всем его великолепии, с многочисленными «следами» Османской империи, не мог устоять перед соблазном остаться здесь если не навсегда, то, по крайней мере, на продолжительное время. К ним относится и известный художник, татарин по национальности, Илдар АХМЕТВАЛИЕВ, Член Санкт-Петербургского отделения Союза художников России...
42
ВолгопоклонникВолгопоклонник
Прапрадед Павла Тиняева имел орден за военный поход и собственную баржу, на которой жил с семьей, зарабатывая перевозкой грузов по Волге. Прадеда-священника расстреляли в Гражданскую. А сам Павел много лет бороздит волжские просторы на ретро-яхте, восстановленной им из металлолома, неся в массы «культ воды» и мечтая о кругосветке...
47