ВОЙТИ:
логин:  
пароль:    
  [регистрация]
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

27.06.2017 | 18:27
Качаловский театр закрыл большие гастроли в Кирове
Качаловский театр закрыл большие гастроли в Кирове

3



27.06.2017 | 9:52
Международный аэропорт «Казань» примет первый Евразийский форум
по развитию маршрутов в 2018 году
Международный аэропорт «Казань» примет первый Евразийский форум по развитию маршрутов в 2018 году
4

27.06.2017 | 9:47
6 стартапов получили право стать новыми резидентами Бизнес-инкубатора
6 стартапов получили право стать новыми резидентами Бизнес-инкубатора
14

26.06.2017 | 13:04
Заключительный концерт фестиваля «Музыка веры пройдет 27 июня в Казани
Заключительный концерт фестиваля «Музыка веры пройдет 27 июня в Казани
14

23.06.2017 | 21:41
«МАКДОНАЛДС» ОТКРЫЛ НОВУЮ ГЛАВУ

В ИСТОРИИ ФУТБОЛА - БЕЗ ГРАНИЦ И БАРЬЕРОВ
«МАКДОНАЛДС» ОТКРЫЛ НОВУЮ ГЛАВУ В ИСТОРИИ ФУТБОЛА - БЕЗ ГРАНИЦ И БАРЬЕРОВ
32

23.06.2017 | 17:23
В аниматоры пойду, пусть меня научат!
В аниматоры пойду, пусть меня научат!
17

23.06.2017 | 17:22
Аэропорт «Казань» обслужил 1 000 000 пассажиров
С начала года Международный аэропорт «Казань» обслужил 1 000 000 пассажиров. Предыдущий показатель прошлого года был улучшен на 2 месяца...
7

23.06.2017 | 11:37
ПАМЯТИ ГАБДЕЛЬФАРТА ШАРАФЕЕВА
ПАМЯТИ ГАБДЕЛЬФАРТА ШАРАФЕЕВА
15

23.06.2017 | 11:34
Компания «Сувар Девелопмент» приступила к подготовительным работам по строительству домов третей очереди жилого комплекса «Залесный Сити»
Два 25-этажных дома, рассчитанных на 1200 человек будут возведены в 2019 году...
8

22.06.2017 | 10:11
Школьники рисуют – аниматоры оживляют
Школьники рисуют – аниматоры оживляют
16

21.06.2017 | 14:54
Солисты ТАГТОиБ им.Джалиля заняли весь пьедестал почета Международного конкурса артистов балета в Москве
Солисты ТАГТОиБ им.Джалиля заняли весь пьедестал почета Международного конкурса артистов балета в Москве
11

21.06.2017 | 9:29
Завершились гастроли балетной труппы во Франции
Завершились гастроли балетной труппы во Франции
13

20.06.2017 | 17:20
В Казани начался фестиваль восстановления исторических домов
19 июня начались работы на «Том Сойер Фесте». На первом этапе активисты очищают фасад дома №42 по ул. Волкова. Профессиональные кузнецы обследуют металлические элементы дома, чтобы начать восстановлен...
14

20.06.2017 | 17:18
Качаловский театр - продолжаются гастроли в Кирове
Качаловский театр - продолжаются гастроли в Кирове
22


ВСЕ НОВОСТИ »


Рынок труда: кадры, мониторинг, прогноз

 

Без подготовки нового поколения управленческих кадров, а также рабочих, способных трудиться в условиях конкуренции, невозможен инновационный прорыв страны. Поэтому во всем многообразии направлений государственной политики кадровая занимает ключевые позиции. О том, какова в настоящий момент ситуация на рынке труда в республике, мы беседуем с заместителем министра труда, занятости и социальной защиты РТ Кларой ТАЗЕТДИНОВОЙ.

 

Клара Алексеевна, проблемы регионального рынка труда в настоящее время стоят довольно остро. Понятно, что решать их необходимо, как говорится, здесь и сейчас. Что же нужно для этого? Какие цели и задачи приоритетны сегодня в работе Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан?

- Вы правы, проблем немало, и многие из них требуют немедленного решения. Министерство старается найти и находит эффективные пути в этом направлении. Например, в текущем году реализуются две государственные программы - «Содействие занятости населения РТ на 2014-2020 годы» и программа дополнительных мероприятий на 2016 год, направленная на снижение напряженности на рынке труда. Первая программа способствует реализации прав граждан на полную, продуктивную занятость, а также обеспечению кадрами экономики республики. Конечно, на нас в этом смысле очень сильно влияет внешняя среда. Если сегодня, в условиях кризиса, стоит задача предоставления временной работы безработным гражданам, то в более благоприятный период важно было обеспечить специалистами предприятия, которые реализуют крупные инвестиционные проекты. В Татарстане это, например, «Аммоний» в Менделеевске, нефтеперерабатывающий завод «ТАНЕКО» в Нижнекамске, особая экономическая зона «Алабуга». Хотя, конечно, задача по поиску высококвалифицированных специалистов не теряет и не будет терять актуальности при любом кризисе. Образовательные учреждения республики должны быть ориентированы на подготовку специалистов нефтехимического направления, важны всевозможные формы интеграции учебных заведений с предприятиями реального сектора экономики. Только так решаются вопросы активизации инновационного предпринимательства, технологической модернизации страны и нового качества подготовки специалистов, востребованных лидерами модернизации. Но это в большей степени задача Министерства образования и науки Республики Татарстан. Не секрет, что во многих технических вузах раньше были популярны менеджмент, юриспруденция, бухучет, но сейчас эти направления сокращены и оставлены только профильные специальности. Поэтому у ребят при поступлении в данные вузы есть ориентирование на техническую специальность, что, несомненно, очень важно для экономики.

Что касается нашей программы «Содействие занятости населения РТ на 2014-2020 годы», то она включает в себя целый комплекс мер, которые позволят сохранить действующие рабочие места и создать новые и, кроме того, наиболее полно удовлетворить потребности работодателей в комплектации кадрами. Конечно, речь идет и о социальной поддержке безработных граждан, и об улучшении условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работников организаций, расположенных на территории республики. И еще очень важный аспект, который мы отразили в программе, - это привлечение и закрепление кадров рабочих профессий и инженерных специальностей на предприятиях республики, поднятие престижа этих профессий, повышение мотивации у молодежи на получение знаний, востребованных в реальном секторе экономики.

Чем вызвано появление программы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2016 год»?

- Появление данной программы вызвано обострением в начале текущего года ситуации на рынке труда, особенно в моногородах. Здесь мы акцентируем внимание на реализуемых в республике проектах в секторах экономики и социальной сферы. Для нас важно сохранить кадровый потенциал предприятий, не допустить массовое высвобождение, снизить напряженность на рынке труда. Что конкретно предусмотрено? Это опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных (не менее 5300 человек). Это возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из других организаций, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (не менее 110 человек). Также мы предусматриваем возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (не менее 10 человек). В программе указано и на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (не менее 6600 человек).

Отмечу, что руководством Российской Федерации и Республики Татарстан не раз подчеркивались основные приоритеты текущего рынка труда. Это повышение гибкости, то есть развитие гибкого режима рабочего дня, удаленная работа, фриланс, регулирование миграционных процессов, привлечение трудовых ресурсов из других регионов России и, конечно, повышение качества рабочей силы (развитие системы профобразования, участие работодателей в ее развитии, организация непрерывного и опережающего профобразования). Чтобы быть востребованными, граждане должны быть и сами готовы к активному труду, то есть уметь учиться и переучиваться, менять при необходимости профессию и даже адрес проживания. А мест, где можно приложить свои способности, в республике немало.

Существует общероссийский перечень востребованных профессий, есть аналогичный перечень, утвержденный в республике. Думаю, это довольно обширный список, но, все-таки какие специалисты сегодня необходимы Татарстану в первую очередь?

- Действительно, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сформирован перечень востребованных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям развития экономики Татарстана, на 2017-2023 годы, утвержденный распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан весной этого года. В текущем году сюда вошли 557 профессий и специальностей, в том числе 135 профессий СПО по подготовке квалифицированных рабочих, 177 специальностей СПО по подготовке специалистов среднего звена, 116 специальностей высшего образования, 129 профессий профессиональной подготовки кадров. Этот документ необходим для того, чтобы образовательные организации заблаговременно подготовились к открытию новых приоритетных специальностей и отказались от тех, которые не пользуются спросом со стороны работодателей. Очень востребованы сегодня каменщики, штукатуры, бетонщики, водители, разнорабочие, монтажники технологических трубопроводов, арматурщики. Среди специалистов это врачи, инженеры, механики, технологи, менеджеры, медицинские сестры и другие. Молодые люди могут ориентироваться на данные профессии, республика будет осуществлять государственный заказ на них.

Ваше Министерство ведет мониторинг потребностей в подготовке кадров. Как конкретно происходит этот процесс? Учитывается ли мнение представителей малого и среднего бизнеса? 

- Мониторинг позволяет быть в курсе мельчайших деталей на рынке труда, поэтому мы всегда знаем, какие специальности и где в дефиците. Прогноз потребностей в подготовке кадров формируется с 2011 года совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами, с 2015 года - в соответствии с новым регламентом прогнозирования потребностей экономики РТ. Всю необходимую информацию формируют отраслевые министерства и ведомства, а также представители муниципальных образований по предприятиям и организациям. Раньше мы опрашивали через министерства только крупный бизнес, а с 2015 года в процесс включилась муниципальная власть, которая берет во внимание предприятия малого и среднего бизнеса, рассчитывая и их потребности в кадрах. Перечень работодателей ежегодно утверждается постановлением Кабинета Министров РТ. Прогноз рассчитан на семь последующих лет с учетом ситуации в экономике, реализации инвестиционных проектов, перспектив создания новых рабочих мест.

В последнее десятилетие много говорят о дефиците рабочих кадров в Татарстане. По-прежнему ли эта тема актуальна, и в каких секторах экономики таких кадров не хватает?

- В структуре вакансий в Татарстане наиболее востребованными на текущий день остаются вакансии в сферах строительства (почти 34% от общего количества вакансий, на аналогичную дату прошлого года - 42,9%) и обрабатывающих производств (12,6%, в прошлом году - 11,2%). Это и понятно, строительство в республике продолжается всегда, даже несмотря на непростые экономические условия. Дефицит рабочих кадров остается, несмотря на все предпринимаемые в этом направлении усилия.

Как и несколько лет назад, Татарстан нуждается в привлечении иностранных мигрантов?

- Развитие экономики республики, участие иностранных инвесторов - все эти факторы неизбежно ведут к привлечению иностранной рабочей силы. И роль миграции в развитии общества считается позитивной. Татарстан - привлекательный регион для трудовой миграции. Комфортная экономическая ситуация, межнациональное и межконфессиональное спокойствие заставляют людей выбирать республику для трудовой деятельности и для постоянного проживания с семьей.

А цифры можно озвучить?

- Конечно. Это не секрет. В 2015 году работодателям оформлено 178 разрешений на привлечение и использование 6489 иностранных работников, что меньше, чем в 2014 году, на 22,6% и 25,4% соответственно. Иностранным гражданам оформлено 6197 разрешений на работу (в 2014 году - 11 546), из них 5637 в рамках установленной квоты. Динамика объемов установленных квот в республике имеет тенденцию к снижению. Если в 2010 году квота составляла 29,9 тысячи человек, в 2011 году - 27,1 тысячу, а в 2015 году - 10,3 тысячи. Причем, в отличие от предыдущих лет, в прошлом году этот показатель установлен только для иностранных работников, прибывших из стран дальнего зарубежья.

В настоящее время квота республики на привлечение иностранной рабочей силы утверждена в объеме 6284 человек из 28 стран с визовым порядком въезда. А снижение количества оформленных разрешений на работу в прошлом году связано с изменениями в законодательстве (отмена разрешений на работу для иностранных граждан, прибывших из стран с безвизовым порядком, и введение для них патента). 

Каков прогноз развития татарстанского рынка труда на ближайшие десять лет?

- Прогноз социально-экономического развития республики и основные показатели до 2030 года утверждены законом Республики Татарстан от 17 июня 2015 года. Есть еще план реализации Стратегии социально-экономического развития республики. Уровень общей безработицы к 2030 году должен быть не выше 3,7 процента (фактическое его значение в среднем за апрель-июнь 2016 года - 4 процента), а среднегодовая численность занятых в экономике к 2030 году должна быть не менее 1900 тысяч человек.

Для достижения этих целей необходимо организовать работу по следующим направлениям:

совершенствование системы прогнозирования ситуации на рынке труда;

обеспечение инвестиционных проектов, реализуемых на территории республики, высококвалифицированными кадрами;

повышение территориальной трудовой мобильности населения;

расширение программ самозанятости безработных граждан, особенно в сельской местности и небольших городах;

привлечение на рынок труда экономически неактивного населения, в том числе женщин с детьми, стимулирование граждан пенсионного возраста на сохранение трудовой активности;

развитие государственно-частного партнерства и привлечение институтов гражданского общества в лице социально ориентированных некоммерческих организаций к решению вопросов занятости отдельных категорий населения;

совершенствование взаимодействия заинтересованных структур в вопросах профессиональной ориентации молодежи;

реализация и совершенствование государственной политики в области миграционной политики, в том числе в сфере трудовой миграции;

повышение эффективности и результативности деятельности служб занятости за счет развития новых направлений работы.

 

Спасибо, Клара Алексеевна, за содержательную беседу.

 

Беседовала Альбина СУЛТАН

 


Дата публикации: 09:22 05.08.2016
Просмотров: 86

Комментарий будет оставлен от имени: Гость
(введите числом, сколько будет пять плюс четыре)

Комментарии:

Пока не добавлено ни одного комментария.

Работа плюс работа. И немного сплава…Работа плюс работа. И немного сплава…
Бывает же так – все в жизни удается! Что это: фарт или упорный труд, помноженный на талант? И как сделать так, чтобы не потерять активность и не сгореть в огне самоотдачи на рабочем месте? Выясним у Марселя ШАМСУТДИНОВА, заведующего ортопедическим отделением стоматологической поликлиники Казанского государственного медицинского университета...
30
В «Смене» пройдет выставка современного французского плакатаВ «Смене» пройдет выставка современного французского плаката
7 июля 2017 года в Центре современной культуры «Смена» откроется выставка французского плаката «Fabriqu? en France». На ней будут представлены работы ведущих современных мастеров французского графического дизайна...
7
Сборная России проиграла команде Мексики со счетом 1:2Сборная России проиграла команде Мексики со счетом 1:2
Сборная России проиграла команде Мексики со счетом 1:2 и выбывыла из розыгрыша Кубка Конфедераций....
7
Непредсказуемый Эрдоган: что дальше?Непредсказуемый Эрдоган: что дальше?
Когда в начале апреля Росавиация разослала авиакомпаниям предупреждение о возможной отмене чартерных рейсов в Турцию, объяснялось это предстоящим важнейшим референдумом о переходе страны на президентскую форму правления. Аналитики говорили: последствия народного выбора могут оказаться настолько непредсказуемыми, что не исключается даже гражданская война. К счастью, опасения не оправдались. Что это: затишье перед бурей или оппозиционеры смирились с нежелательными для них итогами референдума?...
10
«Каждому - свое»«Каждому - свое»
Как много значили личность учителя и его слово для ребят моего детства! А детство было непростым - военным и послевоенным. Даже будучи совсем малышами, мы уже знали, что такое терять близких и кто виноват в том, что люди с войны возвращались искалеченные не только физически, но и духовно. Мы ненавидели фашизм, фашистов. И для многих, к сожалению, фашист являлся синонимом слова «немец». Ошибка, страшная ошибка! Мой сегодняшний рассказ о немке, о которой я вспоминаю с благодарностью всю жизнь, и о том, как я встретился с отголоском нацистской политики. Итак…...
12