Дорога труда и успеха

0
29

В октябре многотысячный отряд водителей отмечает свой профессиональный праздник. Этот день воистину можно назвать народным, ведь представить сегодня без автотранспорта даже самый маленький город или поселок невозможно. И в дождь, и в снег, в любую непогоду идут машины, доставляя грузы и пассажиров в пункты назначения.
К водителям пассажирского автотранспорта многие привыкли относиться снисходительно, не задумываясь над тем, насколько это непростой и напряженный труд. «Не страшны тебе ни дождь, ни слякоть, резкий поворот — и косогор» — поется в популярной песне. Да, для профессионалов, пожалуй, не страшно ничего, но это совсем не значит, что они не нуждаются в стимулировании своего труда, в комфорте, в создании необходимых условий для работы. Ведь перевозка пассажиров — очень ответственное дело.
Это прекрасно понимают в одном из лучших предприятий республики — МУП ПАТП-2 города Казани, которое обслуживает 21 городской, 2 пригородных и 5 сезонных маршрутов. Ежедневно на линию выходит более 300 автобусов, перевозится более 180 тысяч пассажиров ежедневно. В жестких условиях экономических реформ предприятию удалось не только сохранить жизнеспособность, но и стать передовым. В прошлом году ПАТП-2 было признано победителем во всероссийском конкурсе «Золотая колесница» в номинации «Лидер общественного пассажирского транспорта России». Впрочем, коллективу компании не привыкать к многочисленным наградам с республиканских и всероссийских конкурсов. А все потому, что здесь умеют и хотят работать, работать качественно и с полной ответственностью. Делая изначально ставку на предоставление качественных услуг населению, организацию безопасности маршрутов, ПАТП-2 последовательно проводит обновление всего подвижного состава, модернизацию совместной ремонтно-технической базы, повышает уровень квалификации обслуживающего персонала. Это очень важно, поскольку речь идет о структуре городского хозяйства, работа которой так или иначе затрагивает всех жителей города и даже сказывается на их настроении. Отметим, что несколько лет назад, когда многие ПАТП республики были в состоянии банкротства, эта организация выстояла, нашла в себе силы и возможности не просто остаться на плаву, но и развиваться дальше.
Душой и сердцем ПАТП-2 является его директор, обладатель званий «Почетный автотранспортник Российской Федерации», «Почетный работник транспорта России», «Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан», депутат Городской думы Альберт Ахатович МУХАМЕТШИН. Настоящий лидер, Альберт Ахатович сам постоянно находится в поиске новых форм эффективной работы автотранспорта и от других требует такой же высокой отдачи и ответственности. Вместе с тем нельзя не отметить его человеческие качества — доброту, умение сочувствовать, входить в положение других. Очень важно, что директор верит в работоспособность коллектива, в своих сотрудников. Он не сомневается в тех, кто готовит технику к выходу на маршрут, и в тех, кто с пяти часов утра уже крутит «баранку». Водители ценят его доверие и заботу, стараясь работать без нарушений и строго соблюдая безопасность движения.
Когда-то в детстве Альберт Мухаметшин впервые держал руль автомобиля в руках под чутким руководством отца. Детские ощущения и впечатления не прошли даром. Альберт Ахатович закончил автотранспортный техникум, а впоследствии и Казанскую государственную сельскохозяйственную академию. Свою трудовую деятельность начал в ПАТП-2 в должности инженера отдела эксплуатации. В 22 года он был уже начальником колонны. Прежде чем стать директором, познал все азы водительского мастерства, работал водителем, бригадиром, главным инженером, изучил все тонкости труда ремонтников и диспетчеров. На его глазах происходили важнейшие изменения в работе отрасли. Богатый опыт, знания, огромное желание работать и совершенствоваться, ответственность за работу целого коллектива — все это у Альберта Ахатовича есть. Именно поэтому виден и достойный результат.
Условия труда, достойная заработная плата, социальные потребности коллектива для Альберта Мухаметшина стоят на первом месте. Комната отдыха для водителей, комплекс с душевой и прачечной для ремонтников, буфет для организации питания водителей перед утренним выездом на линию, передвижная столовая, кабинет медицинской помощи, ежегодный медицинский осмотр и лечение в санаториях республики — это еще не полный перечень удобств, созданных для облегчения труда сотрудников. Предприятие имеет свою летнюю базу отдыха «Зеленый Бор». Вообще, люди чувствуют человечность, заботу со стороны своего руководителя и отвечают благодарностью. Но и принятые с самого начала директором меры по укреплению дисциплины среди сотрудников — водителей, ремонтников, всего трудового «резерва» ПАТП -2 — вызвали полную поддержку и понимание. Дисциплина — это гарантия длительности существования любой организации и обязательный элемент эффективного производства. Впрочем, в данном случае речь идет о коллективе, где многие работают уже давно и дорожат своим местом. Поэтому говорить о безответственности кого-либо не приходится.
В целом на предприятии стабильно проводится работа по совершенствованию структуры и организации производства. К примеру, речь идет о внедрении радионавигационного наблюдения по бортовым комплексам спутниковой навигационной системы «АСУ-Т». Это позволяет не только анализировать выпуск автобусов на линию и оценивать ситуацию на маршруте с помощью видеограммы города, но и контролировать чрезвычайные ситуации, дорожно-транспортные происшествия. Кроме того, речь идет и о так называемой системе «Галактика», благодаря которой руководители и работники автоматически получают в электронном виде необходимую им комплексную и качественную информацию (например, об управлении персоналом, управлении транспортом, заработной плате). Имеется сертифицированный сервисный центр по обслуживанию автобусов марки «НЕФАЗ», а также собственная автозаправочная станция. Немаловажным является и тот факт, что в целях внедрения инновационных технологий, подготовки молодых кадров на базе предприятия в прошлом году открыта кафедра Казанского государственного технического университета.
ПАТП-2 трепетно относится к своим ветеранам, не забывая о них независимо от финансового положения, от трудностей, которые не раз выпадали на долю организации. Для стариков это очень важно, ведь отдав столько лет, времени и сил любимой работе, им и на заслуженном отдыхе хочется быть в курсе дел предприятия, знать, чем живет оно сегодня, какие проблемы решает. В День пожилых людей и День Победы для ветеранов организуются встречи. Это приятный повод для общения, воспоминаний о том, с чего начиналось предприятие, через какие испытания проходило, какими радостями и надеждами жило.

   

 

ПАТП-2 уже давно стало частью города, разделив его судьбу. Оно растет и развивается вместе со временем, совершенствуется, берет на вооружение передовые технологии, доказывая профессиональную самостоятельность. Помимо прочего, это означает и то, что директор прекрасно знает экономику предприятия, действительно держит ее под контролем и умело организует производственный процесс. Впереди немало новых задач, перспектив и, возможно, трудностей, но время уже показало, что здесь справятся с любой задачей, ведь при желании и невозможное возможно.

Альбина ТИЛЕКЖАНОВА

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Прокомментируйте
Пожалуйста, введите свое имя