Ваш выход, соискатель!

0
46

Клара ТАЗЕТДИНОВА, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан:

— В настоящий момент в республике зарегистрировано 40 тысяч безработных, уровень безработицы составляет 2%. К концу года численность безработных, по нашим прогнозам, должна упасть до 32 тысяч человек. До кризиса и сейчас основной проблемой на рынке труда в республике остается структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Есть вакансии, есть безработные, но нередко соискатели не подходят по требованиям, предъявляемым работодателем. Думаю, что эту проблему мы постепенно будем решать, и к концу следующего года ситуация нормализуется. Сейчас объясню, с чем это связано. На территории республики реализуются крупнейшие инвестиционные проекты, активно обсуждаются комплексные планы развития моногородов, предстоит Универсиада-2013. Благодаря всем этим факторам, основной упор в рамках антикризисных мер сегодня акцентируется на программах переподготовки кадров. В этом случае мы, наконец, будем уходить от структурного несоответствия спроса и предложения. Программы предполагают переподготовку кадров работников предприятий, безработных и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Несоответствие спроса и предложения наблюдается и территориально. Основной банк вакансий приходится на Казань, Нижнекамск, то есть крупные города, где реализуются масштабные инвестиционные проекты. Безработица преобладает в моногородах республики, где от деятельности одного или двух предприятий зависит население всего муниципального образования.

Среди жителей республики есть желающие трудоустроиться в другие регионы страны, для них открыты вакансии для работы вахтовым методом (электрогазосварщики, механизаторы, кузнецы, геодезисты, электромонтеры). Не так давно приезжали представители Норильской топливно-энергетической компании, которым нужны высокооплачиваемые, но квалифицированные специалисты. Но в Норильске сложные климатические условия, и там способны работать только физически выносливые люди. Приезжают желающие работать и в Татарстан, начиная от выпускников вузов до высококвалифицированных специалистов. В настоящий момент у нас открыто примерно 250 вакансий с предоставлением жилья, но они касаются рабочих специальностей (слесари-сборщики летательных аппаратов, токари-расточники, фрезеровщики, электрогазосварщики).

Если говорить об отраслях, широко востребованных сегодня, то речь идет о строительстве, сфере услуг. Падает спрос на кадры в сельском хозяйстве, в обрабатывающей промышленности, особенно в машиностроении. Понятно, что внедрение инновационных технологий, и вообще модернизация любого производства связаны с оптимизацией численности работающих. Но, тем не менее, сохраняется спрос на рабочую силу, которая способна и желает работать.

Хайдар ХАЛИУЛЛИН, президент Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, член Общественной палаты РТ:

Когда я слышу нескончаемые разговоры про безработицу, путях решения этой проблемы, возможностях увеличения доходов населения и т.д., мне все время хочется возмутиться – о чем речь? Заседают целые комиссии, целенаправленно работают отделы, а воз и ныне там. Уверен, это происходит потому, что отсутствует глобальная стратегия поддержки предпринимательства. Повышение экономического состояния республики и государства в целом возможно при условии, когда успешно работает множество различных предприятий. Нужна четкая и ясная стратегия развития малого и среднего предпринимательства. Один бизнесмен создает как минимум два рабочих места, а значит, безработица уменьшается автоматически. Я убежден, что необходим государственный национальный проект развития малого и среднего бизнеса, аналогичный проектам «Образование», «АПК», «Здравоохранение».

Конечно, что-то уже делается в республике и в этом направлении, работает Комитет по развитию предпринимательства, но все предпринимаемые меры – капля в море. Нет четкой идеологии относительно того, как развиваться бизнесу. Известен успешный опыт Германии после Великой Отечественной войны, когда в условиях полной разрухи выдавались беспроцентные кредиты производственным предприятиям на 20 — 25 лет. Более того, первые три года функционирования отменялись налоги, предусматривались различные субсидии и льготы. Все эти меры способствовали реальному развитию производства. Но если государственные средства уходили совсем на другие цели, то виновников наказывали очень строго, вплоть до расстрела.

Я по долгу службы ежедневно общаюсь с предпринимателями и могу уверить, что они готовы к строгим законам, лишь бы была необходимая поддержка. А в России с налогами полная нестабильность, их с каждым годом повышают, загоняя людей в тупик. Большинство бизнесменов, которые занимаются производством, высказываются о том, что если бы заранее знали о таком огромном количестве преград в их будущей деятельности, то никогда бы не взялись за это дело. Думаю, что именно поэтому активно действующих производственных предприятий по России всего около 3%. А ведь производство – основа экономики.

Корень большинства проблем – коррупция. Взятки, откаты – с этим надо бороться на государственном уровне. Пока эта «борьба» ведется годами и не на должном уровне и, к сожалению, большинству предпринимателей приходится как-то с этим мириться.

В целом, бизнес в стране находится в зародышевом состоянии. В европейских странах элементы рыночной экономики внедрялись десятилетиями, а мы хотим, чтобы у нас все сразу получилось. Так не бывает. В 90-е годы царил хаос, и только с 2000 годов российский рынок начал приобретать некие формы. Даже банки, которые немало времени проводят в поисках клиентов, долгое время не шли навстречу предпринимателям. Автокредиты выдают почти любому, а на развитие производства ставят различные преграды. Правда, в последнее время в некоторых направлениях медленно, но ситуация начинает меняться. Но следует признать — еще многое предстоит сделать для того, чтобы предприниматель почувствовал свою полезность и нужность обществу, а не боролся с ветряными мельницами.

Валерий КОРНЕЕВ, директор Центра занятости населения Казани:

Обратимся к цифрам. В настоящее время в Казани безработных более 10 тысяч человек, 62% из них ? женщины. Отмечу, что 60% составляют лица с высшим и среднетехническим образованием. А если посмотреть на выбор вакансий, предлагаемых городскими работодателями, то 70% из них (примерно 9 тысяч вакансий) ? рабочие специальности. Это уборщики помещений, токари, слесари, электрики, водители и т.д. Идет большой дисбаланс на рынке труда. И дело не в кризисе, эта ситуация уже давно сложилась. Единственное изменение — если года три назад наблюдалось 78% рабочих вакансий, то сейчас 72%. То есть небольшая положительная динамика есть. Женщин, ищущих работу, тоже раньше было больше — 72% против нынешних 62%. Требуются, прежде всего, специалисты в строительстве, сфере торговли и общественного питания, транспортной отрасли. Для предприятий химии и нефтехимии, как ни странно, вакансий очень мало, всего лишь чуть больше 120.

Если говорить о размере заработной платы, предлагаемой работодателем, то более 50% вакансий сегодня предлагают 5000 рублей. Конечно, за такие деньги никто из казанцев не торопится занять эти рабочие места. Я от работодателей выслушиваю упреки, мол, почему не подобрали кандидатов на мои вакансии. А что вы сделали, чтобы они к вам пришли? Кто на пять тысяч захочет идти? Разве что по совместительству или временно, тем более, что максимальный размер пособия по безработице составляет 4900 рублей. Проще не работать и получать пособие, чем вставать рано утром, куда-то идти, что-то делать. Есть работодатели, которые, не вкладывая ни копейки в трудовые ресурсы, хотят получить высоквалифицированные кадры. Так не бывает. Видимо, не настал еще тот период, когда наши предприятия твердо встанут на ноги, будут реально развиваться так, чтобы чувствовалась потребность в кадрах. А если есть потребность, то работодатель будет что-то делать для улучшения ситуации, например, вкладываться в обучение, подготовку сотрудников. Необходимо четко оценивать стоимость рабочих рук. За рубежом, как известно, подготовкой кадров и повышением их квалификации занимается работодатель. А у нас многие хотят получить готового, успешного работника, обязательно с опытом 3-5 лет, да еще за небольшую зарплату. К примеру, требуют найти опытных фрезеровщиков пятого разряда. Где их взять? Даже если молодой человек закончил соответствующую специальность в училище, учился на одни «пятерки», схватывал все на лету, все равно при выпуске он не получит пятый разряд. То же самое касается токарей четвертого разряда, слесарей-сборщиков летательных аппаратов, которых в республике вообще нет. Думаю, что пока работодателями не будут вкладываться средства в подбор и развитие кадрового потенциала, баланса между спросом и потребностью на рынке труда мы не достигнем.

Скажу честно, работодатели скидывают в службы занятости такие вакансии, которые «возьми боже, что мне негоже». Поэтому отдельные соискатели стараются трудоустраиваться по знакомству или поддерживают семейные династии. Если, скажем, родители работают на конкретном предприятии, дети, получив профильное образование, тоже начинают работать на этой фабрике или заводе.

Для молодежи вакансий крайне мало – всего 12% от общей базы данных службы занятости. А в Казани только вузы в общей сложности ежегодно выпускают более 14 тысяч человек, не говоря уже об училищах и техникумах. Вы думаете, что выпускники наших крупнейших вузов стопроцентно трудоустраиваются по полученной специальности? Да нет, стоит только посмотреть резюме ребят, которые имеются у нас или размещены на интернет-сайтах, и убедиться, что не все так просто с профессиональным становлением выпускников. По обращениям молодых специалистов во все уровни власти, а таких обращений, поверьте, немало, очевидны пробелы как в профессиональной ориентации молодежи, так и в вопросе подготовки специалистов под заявки конкретных работодателей.

Фарида ГАЛЕЕВА, председатель правления ЗАО «Юлдыз», член правления Торгово-промышленной палаты РТ, председатель комитета по инвестиционной политике Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ:

— Говорить о современном состоянии занятости нельзя без учета недавней истории. В советское время каждый молодой специалист был учтен Госпланом и получал распределение на конкретное предприятие. В 90-е годы запланированных государством специалистов уже не стало, плюс произошло сокращение рабочих мест, связанное с банкротством промышленных и оборонных предприятий. В результате тысячи людей оказались на улице без средств к существованию, и каждый начал выживать как мог.

Сегодня у нас сложился совершенно новый механизм в сфере занятости. Каждый ищет себе работу сам, будучи вынужденным проявлять не только профессиональные качества, но и серьезную деловую хватку. Конечно, есть и второй путь поиска работы — по связям, знакомствам, продолжение семейных династий. Однако сейчас наш разговор не о них. К сожалению, в настоящий момент немалая часть молодежи полагается во многом на везение, удачу, счастливый случай. Но это неправильно, потому что работодатель в любом случае будет искать трудолюбивого профессионального специалиста, способного развиваться и приносить реальную пользу компании.

Что мы имеем в настоящий момент на рынке труда? Безработица, конечно, есть. Она порождает самую главную проблему России, обозначенную Президентом РФ Д.А. Медведевым. Речь идет о бедности. Чтобы с нею бороться, нужны новые рабочие места, а для этого, в свою очередь, необходимо привлекать инвестиции. Инвестиционный климат в стране оценивается аналитиками как малопривлекательный. Татарстан не исключение. Правда, Правительство РФ сейчас предпринимает серьезные меры по улучшению ситуации,  к примеру, из крупных корпораций «выводятся» чиновники, которые могут влиять на политику,  плюс создаются специальные  комитеты при администрациях, которые и будут оценивать инвестиционную привлекательность государственных актов.

Другой отнюдь не положительный момент – государственная политика в области налогового планирования занятости. К примеру, принятие законодательных актов об увеличении единого социального налога с 24% до 36% можно считать необдуманным шагом, поскольку это автоматически приводит к серому рынку труда, снижению собирания налогов в государственную казну, закрытию небольших предприятий и к целому букету других проблем.

Для развития малого и среднего бизнеса делается не так много, как хотелось бы. Нам еще очень далеко в этом смысле до США и Европы. Подключение к электроэнергии, земельный налог, аренда помещений — все это с каждым годом только дорожает и очень существенно. Причем Татарстан — впереди планеты всей. Известны факты, когда наши земляки выводят бизнес в соседние республики – Марий Эл, Чувашию, Мордовию. С ними уходят и рабочие места. И на бирже труда появляются новые безработные. Хочу отметить еще один момент, а именно — незаконные действия власти на местах. Например, в Аксубаево предприниматели местного рынка, на котором работали уже десять лет, в этом году вдруг получили извещения о расторжении договоров. Сотни людей оказались на улице, без средств к существованию. Потому что территория рынка продана физическому лицу, который носит ту же фамилию, что и глава района. В Казани тоже бывают ситуации, когда администрация не выполняет обязательства перед предпринимателями. Например, владельцы киосков (две тысячи человек) два года назад заключили договора с администрацией города на размещение объектов мелко-розничной торговли, а теперь с ними расторгнуты договора и киоски выставлены на аукционы. А то, что люди взяли кредиты, серьезно потратились, об этом исполком не думает.

Я считаю опасной для экономики тенденцию сокращения малых предприятий. Поскольку профиль деятельности ЗАО «Юлдыз» – эксплуатация объектов недвижимости, могу отметить, что в настоящий момент снижается количество арендаторов, то есть люди не готовы открывать свое дело. Если интерес к предпринимательству по-прежнему будет снижаться, а крупные предприятия не будут развиваться в необходимой степени, то государству остается заполнять бюджет за счет сырьевых ресурсов. В итоге — низкий уровень производительности труда, как при социализме.

Юлия КАСИЛОВА, директор Рекрутингового агентства «Бизнес-Партнер»:

— Сразу хочу отметить, что в современном обществе люди должны владеть четкой информацией по поводу того, что происходит на рынке труда, как правильно искать работу, как не обмануться, стоит ли обращаться к услугам кадровых агентств и к каким именно. Точно так же, как сегодня всем нам желательно быть юридически подкованными и знать свои права.

Что касается тенденций, могу сказать следующее. В силу того, что многие предприятия начинают выходить из кризиса, наблюдается подъем тех отраслей, в которых совсем недавно вакансий практически не наблюдалось. Я говорю о строительстве, ритэйле (открываются новые магазины, расширяются существующие) и сфере услуг. В кризис именно эти отрасли больше всего пострадали по объемам работ, по оборотам, по сокращению персонала.

Казалось бы, сегодня на рынке труда вакансий достаточно много. Но выросли и требования. Всем нужны профессионалы. Если до кризиса в требованиях работодателей указывался опыт от одного года, то сейчас все чаще требуют 3 — 5 лет стажа, тщательно учитывается полученное соискателем образование. Поэтому не так просто подобрать персонал. Еще один важный момент – заработная плата. В период кризиса ее уровень снизился, и пока эта «точка» заморожена. Работодатель не торопится увеличивать зарплату, разве что в случаях, когда сотрудник собирается уходить в другую компанию на более высокооплачиваемую должность.

Могу отметить еще один момент. Казань становится привлекательным городом для жителей из других регионов. Это связано и с предстоящей в 2013 году Универсиадой, и в связи с обретением Казани статуса третьей столицы страны. Поэтому наблюдается приток в город амбициозных и профессиональных людей, что хорошо для рынка Казани, но при этом возрастает конкуренция среди специалистов.

 

Ринат ГАЛЕЕВ, генеральный директор ОАО «Адонис»:

— Если говорить о влиянии разразившегося три года назад кризиса на кадровую обеспеченность нашего предприятия, то, безусловно, можно констатировать значительное снижение текучести кадров. Работники стали более ответственно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, повысилась дисциплина труда. Что касается требований к соискателям, нам требуются профессионально подготовленные кадры и желательно с опытом работы в отрасли. Ведь трудиться надо на современном сложном, в основном электронном оборудовании. Работников мы ищем общепринятым способам. Даем объявления в газетах «Работа сегодня», «Из рук в руки», плюс «бегущая строка» на телевидении и центр занятости населения. Крайне сложно найти технических работников, инженеров, механиков. Для новых сотрудников без опыта работы и специального образования назначаем период ученичества под руководством опытного мастера-наставника. А дальше уже ? все ступени разрядов. Работающих на сложной технике отправляем обучаться к производителям этого оборудования либо приглашаем специалистов для проведения занятий к себе на предприятие. Честно скажу, выпускники вузов имеют поверхностное представление о производстве. Многим специальностям в учебных заведениях уже не обучают, например, механиков по ремонту швейного оборудования нет, и никто их не выпускает. А знания соискателя даже с опытом работы быстро устаревают.

Да и опытных управленцев, так называемых топ-менеджеров найти тоже большая проблема.

Ольга Секлетова, генеральный директор Кадрового агентства Expert:

— Для кого-то кризис закончился, для кого-то нет, но в любом случае современную тенденцию на рынке труда трудно назвать идеальной. Сейчас хороших специалистов искать стало намного тяжелее, чем до кризиса. Сократили и уволили многих, но ценные сотрудники как работали в компаниях, так и продолжают в них работать, по крайне мере до тех пор, пока сами не находят более интересные предложения. Те, кто в данный момент работает в хорошей компании и на приличной должности, дорожат своим местом. Если раньше кандидаты с удовольствием ходили на собеседования, рассматривали самые различные вакансии просто из любопытства, то сейчас они очень тщательно анализируют и выбирают предложения и готовы идти на контакт с работодателем только в том случае, если предложение действительно им интересно.

Как и раньше, квалифицированный персонал компании ищут через проверенные кадровые агентства. Хоть это бывает и дорого, но сотрудник, которого найдет кадровое агентство, принесет намного больше прибыли, чем компания за него заплатит. Когда работодатель работает с кадровым агентством, вся работа по поиску кандидатов, согласованию всех сложных моментов по условиям работы и многое-многое другое агентство берет на себя, заказчик видит уже конкретный результат в виде кандидатов, которые полностью подходят под его требования и согласны на его условия. Если же работодатели занимаются поиском самостоятельно, тут нужно готовиться к большому количеству не только подходящих кандидатов, но всех, кого просто интересуют предложенные условия. Чаще всего в объявлениях люди видят в первую очередь размер заработной платы и реагируют именно на это, а требования к специалистам упускают из вида.

Сейчас ни для кого не составляет сложности составить грамотное резюме, удачно преподнести себя на собеседовании, но это не всегда гарантирует получение того результата, который ждет работодатель от кандидата. Многие заказчики жалуются, что человек проработал испытательный срок, получил обещанную зарплату, но не оправдал ожиданий.

Сложность поиска специалистов определяется еще и повышением требований к каждому сотруднику компании. Работодатель стал гораздо более требовательным. Никто не хочет принимать человека без опыта работы, причем успешного опыта. При невысоких зарплатах в кризис выросла функциональность работников. Прибавилось немало дополнительных обязанностей как у управляющего звена, так и других специалистов. И если раньше многие компании могли себе позволить кадровый баланс, который себя не окупал, то в кризис подобных пустых вакансий нет. К примеру, у многих офис-менеджеров в обязанности добавились: поиск клиентов, ведение клиентской базы, работа с первичной документацией, разработка рекламных предложений, ведение кадрового делопроизводства. Достаточно часто идет замена директоров. И если раньше директору достаточно было быть хорошим администратором, то сейчас, помимо общего руководства, добавляется и работа с клиентами.

От того, насколько правильно подобран персонал, и насколько каждый сотрудник соответствует своей должности, часто зависит успешность компании. Профессиональное кадровое агентство может снизить риск неудач при приеме новых специалистов до минимума. Оно показывает только тех кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям и имеют успешный аналогичный опыт работы, проверяет рекомендации, находит специалистов, которые сами не отзываются на объявления. И уж, конечно, ни при каких условиях не берет плату за свои услуги с соискателей.

 

Ирина ТАРАСОВА, соискатель:

— Я бывший педагог, работала завучем в школе, но когда в 90-е годы в стране сфера образования оказалась в крайне тяжелом состоянии, мне пришлось переквалифицироваться, найти свое место в другой деятельности. Хочу сказать, что я не боюсь развиваться, самообразовываться. Наоборот, считаю, что в современном обществе необходимо постоянно повышать свою квалификацию, заканчивать дополнительные курсы, улучшать компьютерную грамотность и т.д. Наверное, в некоторой степени благодаря этим убеждениям я без особого труда устроилась в одну компанию, где за восемь лет прошла ступени от секретаря-референта до начальника общего отдела. Но в настоящий момент, когда судьба вновь поставила проблему поиска работы, я столкнулась с дискриминацией по возрастному признаку. В 42 года, даже если подходишь под все остальные требования работодателя, найти работу крайне тяжело. Конечно, я говорю про женщин, для мужчин эта проблема не стоит так остро. Многие компании в вакансиях оговаривают возраст до 30 лет, с 30 до 35 дают шанс (если у человека есть успешный опыт в области продаж и рекламы), а если женщина старше, то устроиться ей уже крайне сложно. Я не могу этого понять, потому что, поверьте, в 40 лет еще много сил, энергии, идей, желания не просто зарабатывать, но приносить пользу обществу. А когда тебя отталкивают только из-за возраста, то опускаются руки, падает самооценка. И тогда уже не ставишь перед собой высокие цели, не думаешь о профессиональном росте. Обидно, когда человека оценивают не по деловым и личным качествам или опыту, а исключительно по возрасту, даже если соискатель выглядит гораздо моложе своих лет.

 

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Прокомментируйте
Пожалуйста, введите свое имя